Jak poprosić o feedback po rozmowie rekrutacyjnej?
W dzisiejszych czasach, kiedy rynek pracy jest bardzo konkurencyjny, ważne jest, aby być dobrze przygotowanym na rozmowę rekrutacyjną. Jednak niezależnie od tego, jak dobrze się przygotujemy, nie zawsze dostajemy pracę, na którą aplikujemy. Często nie wiemy, dlaczego nie zostaliśmy wybrani, a to może być frustrujące. Dlatego warto poprosić o feedback po rozmowie rekrutacyjnej, aby dowiedzieć się, jakie były nasze mocne strony i w czym możemy się jeszcze poprawić.
Dlaczego warto poprosić o feedback?
Poproszenie o feedback po rozmowie rekrutacyjnej ma wiele korzyści. Po pierwsze, pozwala nam lepiej zrozumieć, dlaczego nie zostaliśmy wybrani. Może to być związane z naszym doświadczeniem, umiejętnościami lub sposobem prezentacji siebie podczas rozmowy. Feedback pomoże nam zidentyfikować obszary, w których możemy się jeszcze rozwijać.
Po drugie, feedback pozwoli nam na lepsze przygotowanie się do przyszłych rozmów rekrutacyjnych. Jeśli dowiemy się, że nasza odpowiedź na pewne pytanie była niejasna lub niezadowalająca, będziemy mogli się skoncentrować na poprawie tych obszarów. Dzięki temu będziemy bardziej pewni siebie i lepiej przygotowani na kolejne rozmowy.
Po trzecie, poproszenie o feedback pokazuje nasze zaangażowanie i chęć rozwoju. Rekruterzy doceniają, gdy kandydaci są zainteresowani poznaniem swoich mocnych i słabych stron. To może wpłynąć na ich postrzeganie nas jako kandydatów i dać nam dodatkowe punkty w przyszłych rekrutacjach.
Jak poprosić o feedback po rozmowie rekrutacyjnej?
Poproszenie o feedback po rozmowie rekrutacyjnej może być nieco niezręczne, ale warto to zrobić. Oto kilka wskazówek, jak to zrobić:
1. Wyraź swoje zainteresowanie
Po zakończeniu rozmowy rekrutacyjnej, wyraź swoje zainteresowanie otrzymaniem feedbacku. Możesz powiedzieć coś w stylu: „Bardzo zależy mi na rozwoju i chciałbym poprosić o feedback po tej rozmowie. Byłbym wdzięczny za wszelkie uwagi, które mogą mi pomóc w przyszłych rekrutacjach”.
2. Wykaż szacunek
Pamiętaj, aby wyrazić szacunek wobec decyzji rekrutera. Możesz powiedzieć coś takiego: „Rozumiem, że podjęcie decyzji rekrutacyjnej może być trudne. Jednakże, jeśli byłby Pan/Pani w stanie podzielić się ze mną swoimi spostrzeżeniami, byłbym bardzo wdzięczny”.
3. Zadaj konkretne pytania
Ważne jest, aby zadać konkretne pytania dotyczące naszej rozmowy. Możemy zapytać o nasze mocne strony, słabe strony, czy obszary, w których możemy się jeszcze rozwijać. Im bardziej konkretne pytania zada się rekruterowi, tym łatwiej będzie nam zrozumieć, co możemy poprawić.
4. Bądź otwarty na konstruktywną krytykę
Feedback może czasami być trudny do przyjęcia, ale ważne jest, aby być otwartym na konstruktywną krytykę. Pamiętaj, że celem feedbacku jest pomóc nam w rozwoju i poprawie naszych umiejętności. Dlatego warto wysłuchać uwag rekrutera i zastanowić się, jak możemy je wykorzystać w przyszłości.
Podsumowanie
Poproszenie o feedback po rozmowie rekrutacyjnej jest ważnym krokiem w naszym rozwoju zawodowym. Daje nam możliwość lepszego zrozumienia naszych mocnych i słabych stron oraz przygotowania się do przyszłych rozmów rekrutacyjnych. Pamiętajmy, że feedback może być cennym źródłem informacji, które pomogą nam osiągnąć sukces w naszej karierze zawodowej.
Wezwanie do działania:
Poproś o feedback po rozmowie rekrutacyjnej, aby dowiedzieć się, jakie były Twoje mocne strony i obszary do poprawy. To pomoże Ci w rozwoju zawodowym. Nie wahaj się zadać pytania rekruterowi lub wysłać e-maila, aby poprosić o konstruktywną opinię.
Link tagu HTML:
